今年以來，朱橋鄉(xiāng)始終把村干部隊伍建設(shè)作為強化基層戰(zhàn)斗堡壘的重要抓手，著眼村級后備力量選拔、培養(yǎng)、使用全過程，進一步完善村干部選拔培養(yǎng)機制，著力打造數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、能力突出的過硬村級后備干部隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供扎實的人才儲備。
著力科學選拔進入，提高標準“選苗”。邁好開頭步，拓寬渠道，在來源儲備上下實功。規(guī)范招考流程。堅持“凡進必考”原則，堅持把政治標準放在村級后備干部隊伍源頭儲備工作的首位。把政治素質(zhì)、工作履歷、學歷、能力等條件作為選拔的硬性指標，從本地致富帶富能手、返鄉(xiāng)大學畢業(yè)生、復員退伍軍人中優(yōu)先摸排熱愛農(nóng)村工作、樂于服務(wù)農(nóng)村工作的優(yōu)秀人才。后備干部的選拔堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開選拔方式。通過資格審查、公開面試后，鄉(xiāng)黨委組織考察組，采取組織測評、個別談話等方式對確定的考察對象人選進行全面考察。通過組織談話、考核考察等途徑，在每個村選拔2名政治素質(zhì)優(yōu)、工作能力強、群眾基礎(chǔ)好的村級后備干部作為村“兩委”班子后備人選，確?！昂罄^有人”。今年以來，新招錄2名村級后備干部，均已到崗，全面充實村干部隊伍力量，為鄉(xiāng)村振興提供有力人才支撐。
著力提升能力素質(zhì)，搭臺架梯“育苗”。走實支撐步，強化培訓，在教育提能上謀實策。通過業(yè)務(wù)培訓、聯(lián)系幫帶等方式，讓后備干部熟悉村級工作，提高政治覺悟，增強工作適應(yīng)能力。今年以來，新發(fā)展黨員后備干部3人，積極要求黨員后備干部參與“三會一課”、主題黨日等黨的組織生活，引導他們運用“學習強國”等新媒體，強化學習黨的方針政策，定期組織后備干部開展理論學習，強化理論武裝，提升思想素質(zhì)。根據(jù)后備干部個人特長和發(fā)展?jié)摿訌婂憻捙囵B(yǎng)，實行村干部與后備干部“一幫一”“結(jié)對子”，搞好傳幫帶。定期與后備干部交流溝通，了解其思想狀態(tài)和工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時進行批評、教育，帶領(lǐng)后備干部了解村情村貌，通過言傳身教，幫助提高責任意識和工作能力，不斷提高思想覺悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)。根據(jù)后備干部成長需求和成長規(guī)律，村（社區(qū)）黨委（總支）制定培訓教育規(guī)劃和村級后備干部培養(yǎng)使用辦法，采取集中培訓、輪崗鍛煉等多種形式，對后備干部進行政治理論、工作能力和致富技能培訓。提升業(yè)務(wù)素養(yǎng)，幫助后備干部快速成長，不斷為村干部隊伍注入新鮮血液。
著力抓實監(jiān)督管理，突出實績“用苗”。踏穩(wěn)落腳步，精準研判，在管用結(jié)合上出實招。針對村級后備干部在村任職經(jīng)驗不豐富等情況，安排村級后備干部納入村級網(wǎng)格員隊伍，通過常態(tài)化網(wǎng)格內(nèi)走訪熟悉村情實際，加強在鄉(xiāng)村振興、農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等一線鍛煉，引導主動參與家鄉(xiāng)招商引資，協(xié)助調(diào)解員上門處理矛盾糾紛，截至目前，全鄉(xiāng)14名村級后備干部已全部納入網(wǎng)格員隊伍。根據(jù)工作需要，安排村級后備干部參加鄉(xiāng)村振興、秸稈禁燒、和美鄉(xiāng)村建設(shè)、征地拆遷、防汛抗旱、找回耕地等中心工作，給村級后備干部交任務(wù)、壓擔子，不斷提高村級后備干部管理村級事務(wù)的能力。通過實崗鍛煉方式，每年對村級后備干部個人的作風紀律、現(xiàn)實表現(xiàn)、學習成效、群眾反映等方面進行綜合考核，考核、評議結(jié)果作為村級后備干部使用及績效發(fā)放標準的重要依據(jù)。以考核決定“用與留”“留與走”，工作突出的，可安排到鄉(xiāng)政府有關(guān)部門掛職。印發(fā)《朱橋鄉(xiāng)村級后備干部選拔管理辦法》，加大村級后備干部使用力度，在村“兩委”集中換屆期間，把條件成熟的優(yōu)秀村級后備干部作為村干部人選，及時推選進村“兩委”班子，不斷為村干部隊伍注入“源頭活水”，激活全面推進鄉(xiāng)村振興的“一池春水”。