五星鄉(xiāng)充分發(fā)揮鄉(xiāng)村黨組織功能作用，利用在外人員返鄉(xiāng)過節(jié)的有利時機，堅持“思想凝聚起來、力量組織起來、作用發(fā)揮起來”的工作思路，主動將人才工作與鄉(xiāng)村振興結(jié)合起來，充分發(fā)揮鄉(xiāng)賢作用，當(dāng)好家鄉(xiāng)發(fā)展的宣傳員、聯(lián)絡(luò)員、招商員，積極引導(dǎo)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員投身鄉(xiāng)村振興。

強化組織，把好人才工作“方向盤”。一是堅持黨管人才原則，將人才工作理論政策納入黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，成立由鄉(xiāng)黨委書記為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實“定期議才”制度，調(diào)動各方面力量參與人才工作的內(nèi)生動力。二是健全人才工作機制，制定《五星鄉(xiāng)機關(guān)干部職工年度工作綜合考評實施方案》和干部職工日?？己宿k法，建立梯次培養(yǎng)隊伍，根據(jù)工作實績選拔使用，充實人才力量，保持隊伍穩(wěn)定。三是加強吸納引領(lǐng)，深化黨委聯(lián)系人才工作，對全鄉(xiāng)人才現(xiàn)狀進行全面調(diào)查、分類匯總，持續(xù)抓好各類人才的吸納與聯(lián)系。與皖墾茶葉集團、合肥工業(yè)大學(xué)宣城校區(qū)、水安建設(shè)集團等簽訂框架協(xié)議，搭建人才流動的橋梁。近年以來，五星鄉(xiāng)引進副高職稱3人，提拔晉升10人，持續(xù)壯大人才隊伍。

錘煉本領(lǐng)，織密人才工作“一張網(wǎng)”。一是加強思想淬煉，將政治理論學(xué)習(xí)作為提升干部素質(zhì)的第一要務(wù)，依托黨員電教遠教平臺，積極開展黨員冬訓(xùn)春訓(xùn)，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神、黨章黨規(guī)等作為黨員培訓(xùn)的必學(xué)課程，引導(dǎo)年輕干部在常學(xué)常新中增強理想信念。二是加強專業(yè)培訓(xùn)，堅持精準調(diào)訓(xùn)、按需施教，2024年五星鄉(xiāng)通過五星論壇、青年干部讀書班等形式，組織開展新聞寫作、年輕干部履職擔(dān)當(dāng)、鄉(xiāng)村振興、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》解讀專題培訓(xùn)等系列活動4期，培訓(xùn)200余人次，有效提升年輕干部專業(yè)能力素養(yǎng)。三是加強實踐鍛煉，鼓勵干部沉下基層、深入一線，結(jié)合各村工作重點和特色，適時調(diào)整分工聯(lián)系村干部，使干部能力、特長得到最大發(fā)揮。近年以來，聚焦村集體經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)等重點工作，選拔任用2名部門中心主任，聘用中級以上職稱5人，通過“壓擔(dān)子”“上重量”促進年輕干部盡快成長成才。

匯聚力量，激活人才工作“新動能”。一方面，利用好鄉(xiāng)賢優(yōu)勢，全面摸查本籍外出鄉(xiāng)賢，建立外出鄉(xiāng)賢數(shù)據(jù)庫，進行動態(tài)跟蹤與管理，引導(dǎo)鄉(xiāng)賢在雙招雙引、農(nóng)旅發(fā)展等工作和文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中發(fā)揮作用，邀請鄉(xiāng)賢主動為本鄉(xiāng)建設(shè)出謀劃策，為五星發(fā)展儲備“人才庫”和“智囊團”。2024年以來五星鄉(xiāng)商會在防汛搶險、文化體育方面為五星鄉(xiāng)贈送了物資，為五星學(xué)校的困難學(xué)子捐資助學(xué)2萬余元。另一方面，培養(yǎng)好致富能人，著力抓實抓活鄉(xiāng)村能人隊伍建設(shè)。組織農(nóng)技專家、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才開展芹芽種植、稻魚稻蝦養(yǎng)殖、春耕生產(chǎn)等農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)20余次。培養(yǎng)和發(fā)展5名35歲及以下青年致富能手、外出經(jīng)商務(wù)工和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員入黨。同時鼓勵致富能人、返鄉(xiāng)大學(xué)生擔(dān)任村級后備干部，充實村級后備人才庫，目前全鄉(xiāng)5個村共配備后備干部10人，均為大學(xué)以上學(xué)歷。