近年來，黃渡鄉(xiāng)始終將加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理作為基層組織建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù)來抓，堅(jiān)持“教育、管理、提能”三管齊下，著力打造一支政治素質(zhì)強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)精神強(qiáng)、干事本領(lǐng)強(qiáng)的村干部隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

提振“精氣神”，增強(qiáng)免疫力。以開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育、二十屆三中全會精神學(xué)習(xí)為契機(jī)，堅(jiān)持紅色教育和警示教育并重，大力弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤勉盡責(zé)、務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，堅(jiān)決整治群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題，著力營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。同時(shí)，把黨紀(jì)課堂搬到工作一線，聚焦新提拔干部、年輕干部、關(guān)鍵崗位干部等重點(diǎn)對象強(qiáng)化培養(yǎng)教育，促其清廉有為、健康成長。今年以來，先后組織開展紅色教育7次、警示教育3次，開展各類談心談話52人次，進(jìn)一步激發(fā)了廣大干部的干勁、闖勁、拼勁。

用好“考核棒”，增強(qiáng)執(zhí)行力。在考核內(nèi)容上，根據(jù)機(jī)關(guān)干部日常表現(xiàn)與中心工作完成情況進(jìn)行打分，建立“一人一檔”，每季度進(jìn)行綜合研判，確保如實(shí)反映干部的工作能力和履職水平；在考核方式上，采取“四不兩直”方式，加強(qiáng)對為民服務(wù)中心、各站所辦人員的工作作風(fēng)、辦事效率、綜合能力等進(jìn)行考核評判，進(jìn)一步擦亮窗口部門為民服務(wù)“金字招牌”；在考核實(shí)績上，圍繞和美鄉(xiāng)村建設(shè)、秸稈禁燒、征地拆遷、防汛抗旱等時(shí)間緊、任務(wù)重的工作開展專項(xiàng)督查，做到以事察人、知事識人，全程記錄、不留死角，在真抓實(shí)干中提升干部抓落實(shí)能力。

亮出“身份牌”，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力。創(chuàng)新開展“守初心、亮身份、作表率”活動，通過亮明黨員身份，主動接受群眾監(jiān)督、強(qiáng)化行動自覺，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，切實(shí)解決群眾“急難愁盼”問題。在前不久的防汛避險(xiǎn)戰(zhàn)斗中，鄉(xiāng)村兩級干部主動靠前、挺膺擔(dān)當(dāng)，連夜轉(zhuǎn)移危險(xiǎn)區(qū)域受災(zāi)群眾64戶117人。